76 培训开发的主要目的是( )。

A． 使员工能够胜任工作要求

B． 提高组织和个人的绩效

C． 增强组织或个人的应变和适应能力

D． 增强员工对组织的认同感和归属感

E． 提高个人意识水平

[多选题] 培训开发的主要目的是()。A . 使员工能够胜任工作要求B . 提高组织和个人的绩效C . 增强组织或个人的应变和适应能力D . 增强员工对组织的认同感和归属感E . 提高个人意识水平

[单选题]培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一般性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.

[多选题] 培训与开发的主要目的是()A . 帮助员工胜任本职工作B . 增强组织或个人的适应能力C . 提高员工的薪酬满意度D . 增强员工对组织的认同感和归属感

[单选题]职业培训的主要目的是注重（）的培养与提高。A . 应用知识和操作技能B . 业务知识和业务技能C . 安全知识和安全意识D . 就业知识和就业能力

[单选题]内部审计人员工作底稿的主要目的是A.提供计划和实施审计程序情况的证据。B.作为编制财务报表的一种方法。C.记录内部控制结构中的缺陷和向管理层提出的改进

[单选题]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。A . 提高个体的自我意识水平B . 提高个体的工资水平C . 提高个体的工作动机D . 提高个体的技能

[单选题]通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A . 提高员工适应变化的能力B . 实现组织的发展目标C . 实现个人的发展目标D . 补充和延续普通学校教育E . 以上说法都不对

[单选题]培训效果评估的主要目的是（ ）。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训者工作行为的改进程度C．评估企业的经营绩效是否得到了改善D．研究和分析员[在经过培训后其行为是否发生了变化

[单选题]培训效果评估的主要目的是( )。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训者工作行为的改进程度C．评估企业的经营绩效是否得到了改善D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

[单选题]稽核前培训的主要目的是（）A . 讲解稽核目的B . 传授技术方法C . 讲解稽核目的，传授技术方法，明确要求和注意事项D . 讲解稽核目的，明确要求和注意事项