72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。

A． 目标管理法

B． 平衡记分卡法

C． 关键绩效指标法

D． 排序法

E． 强制分布法

[多选题] 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。A . 目标管理法B . 平衡记分卡法C . 关键绩效指标法D . 排序法E . 强制分布法

[单选题]在绩效考核的目标管理法中，()。A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序C.目标必须全部是可量化的

[多选题]作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（　）。A.启发了员工的自觉性B.较为公平C.可以降低企业的管理成本D.调动了员工的积极性E.实施

[多选题]作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（　）。A.评价结果不公平B.倾向于聚焦短期目标C.目标有时可能难以制定D.可能增加企业的管理成本

[判断题]目标管理法把绩效考核评估的重点放在员工的贡献上。（　）A.对B.错

[单选题]目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型

[单选题]目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型

[多选题]绩核考核分为员工个体考核和系统考核。下列方法中，属于系统考核方法的有（　）。A.简单排序法B.标杆超越法C.平衡计分卡法D.不良事故考核法E.关键绩效

[问答题]目标管理法

[名词解释] 目标管理法