70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，

A． 掌握获取和比较人力资源信息的方法

B． 掌握招聘各环节的技术标准

C． 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

D． 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

E． 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

[多选题] 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()，A . 掌握获取和比较人力资源信息的方法B . 掌握招聘各环节的技术标准C . 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D . 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E . 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

[单选题]在人员招聘工作中必须遵循的原则是（ ）。A．效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则B．效率优先原则，双向选择原则C．效率优先原则，公平、公开、竞争原则D．遵循国家法令法规和政策的原则

[单选题]在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。A .效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则B .效率优先原则，双向选择原则C .效率优先原则，公平、公开、竞争原则D .遵循国家法令法规和政策的原则

[单选题]在招聘工作中，最关键.技术性最强.难度最大的环节是（　）。A.招聘B.甄选C.绩效考核D.工作评价

[单选题]在招聘工作中，整个甄选工作的核心部分是（　　）。A.填申请表B.面试C.测验D.调查

[单选题]人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A . 知识测评B . 智力测评C . 价值观测评D . 个性测评

[多选题]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（　　）。A.刊登招聘广告B.招聘会C.利用技术档案确定人选D.委托猎头公司E.职业介

[单选题]以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。A.①②③④⑤B.①④③②⑤C.④③①⑤②D.④

[问答题] 人员招聘工作的责任划分。

[单选题]以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用A . ①②③④⑤B . ①④③②⑤C . ④③①⑤②D . ④①③⑤②