43 劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。

A． 劳动力市场的集中性

B． 劳动力价格的同一性

C． 劳动力市场的分散性和难以辨认性

D． 劳动力的多样性

[单选题]劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为()。A . 劳动力市场的集中性B . 劳动力价格的同一性C . 劳动力市场的分散性和难以辨认性D . 劳动力的多样性

[单选题]劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为（）。A.劳动力市场的集中性B.劳动力价格的同一性C.劳动力市场的分散性和难以辨认性D.劳动力的多样性

[单选题]在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（）。A.劳动力的所有权B.劳动力的需求者C.劳动力的供给者D.劳动力的使用权

[多选题] 劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。A . 劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平B . 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况C . 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况D . 同种劳动力在市场上的工资水平E . 劳动者是否参加了工会组织

[单选题]在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的（）。A.成本B.效益C.收益D.效果

[填空题] 中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。

[单选题]（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。A . 统计性歧视B . 搜寻成本歧视C . 双重劳动力市场歧视D . 就业隔离或排挤理论

[多选题] 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。A . 居民户B . 企业C . 劳动者D . 公司验E . 政府

[多选题] 劳动力市场上，()分别是劳动力的供给方和需求方A . 居民户B . 企业C .劳动者D . 公司E . 政府

[单选题]完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。A.上升B.下降C.不变D.不确定