34 薪酬调查是为了解决( )问题。

A． 外部竞争性

B． 内部公平性

C． 个人公平性

D． 集体公平性

[单选题]（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算

[单选题]（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算

[单选题]()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A . 工作分析B . 工作评价C . 薪酬调查D . 薪酬预算

[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（　）。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算

[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（　）。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算

[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（　　）。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算

[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（　）。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算

[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（　）。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算

[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A . 薪酬调查B . 工作分析C . 工作评价D . 薪酬预算

[单选题]合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）A .市场的合理性B .工作能动性C .择优鼓励性D .管理的可行性