19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。

A． 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B． 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C． 拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D． 人力资源工作出现错误时的危害相对较小

[单选题]小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是（　　）。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人

[单选题]小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。A . 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B . 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C . 拥有数量较多的人力资源专家和多面手D . 人力资源工作出现错误时的危害相对较小

[多选题] 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。A . 一般不拥有正式人力资源管理专家B . 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C . 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D . 人力资源部门拥有专家或通才E . 人力资源部门经理十分重要

[判断题] 小型企业不必单独设立人力资源管理部门。（）A . 正确B . 错误

[单选题]小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A . 人力资源管理的职能并不重要B . 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C . 通常拥有多个人力资源管理专家或部门D . 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需

[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.办理员工保险C.

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡