下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生

[单选题]以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。A . 它是在关键事件法的基础上发展起来的B . 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C . 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D . 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

[多选题] 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A . 它重在工作过程，而不是工作结果B . 它重在工作结果，而不是工作过程C . 它的考评标准容易确定，操作性较强D . 它的考评标准很难确定，操作性较强E . 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

[单选题]以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确

[单选题]以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定

[多选题]下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（　　）。A.只能定性分析B.不能量化C.能区分行为重要性D.费时费力E.注重行为过程的结果

[单选题]下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位D．是绩效管理系统运行的重要支撑点