制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。

A．薪酬调查

B．掌握企业劳动力供给与需求关系

C．岗位分析与评价

D．掌握竞争对手的人工成本状况

E．掌握竞争对手的财务支付能力

[单选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人丁成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力

[多选题] 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A . 薪酬调查B . 掌握企业劳动力供给与需求关系C . 岗位分析与评价D . 掌握竞争对手的人工成本状况E . 掌握竞争对手的财务支付能力

[试题]如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)

[单选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。A．全面性与完整牲B．整体性与系统性C．公正性与客观性D．明确性与具体性E．相关性与有效性

[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括()A.全面性与完整性B.整体性与系统性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性

[多选题] 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）A . 企业的战略目标B . 关键成功因素C . 实现战略的计划D . 核心的竞争力E . 实现战略的措施

[单选题]安全管理制度包括管理制度、制定和发布和（）。A .审核B .评审和修订C .修订D .评审

[多选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确( )。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施

[多选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确( )。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施

[单选题]制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。A．公开与开放B．反馈与修改C．定期化与制度化D．可靠性与有效性E．自主性与协调性