人事变动信息和工资调整信息是形成工资变动信息文件的两大要素。（ ）

此题为判断题(对，错)。

[多选题] “人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。A . 有效的反对称性关系推理B . 有效的对称性关系推理C . 无效的反对称关系推理D . 无效的对称性关系推理E . 有效的纯关系推理

[主观题]输入考勤记录和扣款记录将形成的是工资变动信息文件。 （ ）此题为判断题(对，错)。

[单选题]在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）A . 人力资源现状规划法B . 马尔可夫法C . 分合性预测法D . 回归分析法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型

[单选题]人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.

[单选题,案例分析题] 企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是（）。A .个体发布B . 簇式传播C . 束式传播D . 外延式传播

[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态()。A.马尔

[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？()A.马

[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？()A.马

[判断题] 因时间紧迫，可在同一份请示中向上级机关请求拨款和批准人事变动。A . 正确B . 错误