下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（ ）

A．主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

B．按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

C．小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

D．小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

E．根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

[多选题]下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（）A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”

[多选题]下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？( )A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心

[多选题]下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？( )A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心

[多选题]（　　）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法

[多选题]（　　）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法

[多选题]（）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法

[多选题]（　　）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法

[单选题]()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法B.关键事件法C.目标管理法D.合成考评法

[单选题]行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

[单选题]行为导向型主观考评方法有( )。A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法