A.排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.加权选择量表法
[多选题]用于岗位评价的方法包括()。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
[多选题]用于岗位评价的方法包括( )。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
[多选题]用于岗位评价的方法包括( )。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
[多选题] ()是用于岗位评价的方法。A . 目标管理法B . 岗位分类法C . 要素比较法D . 要素计点法E . 加权选择量表法
[填空题] 岗位评价的用于解决()问题
[单选题]( )是岗位评价的方法A.工作日志法B.岗位排列法C.面谈法D.要素比较法E.要素计点法
[多选题] ()是岗位评价的方法A .工作日志法B .岗位排列法C .面谈法D .要素比较法E .要素计点法
[多选题]常用的岗位评价方法有()A.排序法B.因素比较法C.归类法D.海氏评估法E.计点法
[多选题]岗位评价的原则包括()。A.系统原则B.公平原则C.实用性原则D.标准化原则E.能级对应原则
[多选题]岗位评价的原则包括( )。A.系统原则B.公平原则C.实用性原则D.标准化原则E.能级对应原则