（ ）是行为观察量表法的特点之一。

A．不能量化

B．难以比较员工业绩

C．不能区分员工行为重要程度

D．编制费时费力

[单选题]是行为观察量表法的特点之一．A．不能量化B．难以比较员工业绩C．不能区分员工行为重要程度D．编制费时费力

[单选题]（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力

[单选题]( )是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力

[单选题]( )是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力

[判断题] 行为观察评价法也称为观察量表法。A . 正确B . 错误

[单选题]以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A .书面法B .混合标准尺度法C .硬性分配法D .生产能力衡量法

[单选题]行为观察量表法是在（　）的基础上发展起来的。A.不良事故评价法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

[多选题] 行为观察法的特点包括（）。A . 收集客观可靠的具体行为B . 重视个体行为的独特性C . 涉及到个体的具体行为D . 试图以情境控制行为和改变行为