培训的课程开发是培训讲师的核心技能模块，因此，助理培训师如果要向培训讲师发展，必须加强这一模块的学习。( )

A．正确

B．错误

[单选题]高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A . 培训需求分析B . 培训课程开发的必要性C . 开发培训课程的需求定位和开发方法D . 培训课程开发的科学性

[多选题] 高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。A .如何确定课程的教学方法B .分析真正的培训需求C .如何确定课程内容和形式D .课程的论证和修改E .课程实施的结果评价

[不定项选择] 培训讲师应该具备的培训行为能力包括（）。A . 演讲能力B . 群体活动组织能力C . 沟通能力D . 岗位业务能力

[案例分析题] 企业培训师的选用某公司培训中心的助理企业培训师小李老师担任公司“生产运行班组党支部书记”培训班的项目负责人，培训中心领导对小李老师讲，培训课程计划确定后，培训老师的选用很大程度决定了培训的实施质量，要求小李以往类似训班老师聘用基础上，根据本期培训班学员的实际需求对教师的聘用做适当的调整，小李老师接到任务后，首先向以前带班的老教师了解以往培训班教师的聘用情况，然后选用本期培训班新增加的《生产运行班组党支部书记管理实务》、《如何提升员工执行力》两门课的任课老师，他通过网上查询，老教师的介绍，听

[判断题] 培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。A . 正确B . 错误

[主观题]培训外包仅体现在聘用外部讲师来讲授课程。()

[单选题]培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认( )(A)培训师(B)培训时间(C)公司政策(D)培训设备(E)培训场地

[单选题]培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）A .内容B .规划C .策略D .编制

[多选题] 培训和任用企业培训师的原则包括（）。A . 尊重人才B . 业务精湛C . 服务社会D . 信赖尊重E . 一专多能

[单选题]某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。A . 年龄B . 学历证书C . 岗位职务技能D . 职业名称