该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（ ）对其进行绩效考评。

A．关键事件法

B．配对比较法

C．评分表法

D．行为锚定评价法

[单选题]对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A . 行为观察法B . 以结果为导向的考评方法C . 以关键事件为导向的考评方法D . 以行为或品质特征为导向的考评方法

[问答题,论述题] 一名优秀的销售人员，该如何塑造自我？

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观

[多选题]绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意( )。A.以自我考核评价为主B.主管和其他人考核评价为辅C.数字上必须严格，“斤斤计较

[多选题]绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意( )。A.以自我考核评价为主B.主管和其他人考核评价为辅C.数字上必须严格，“斤斤计较

[单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）。A．产品销售额B．日常出勤率C．工作协作性D．工作责任感

[单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。A．产品销售额B．日常出勤率C．工作协作性D．工作责任感

[单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感

[单选题]一名优秀的美发师在某种意义上也应该是一名优秀的（）。A . 色彩大师B . 会计师C . 绘画大师D . 语言大师

[单选题]在大型公司中，总经理.管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观