绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )

A．正确

B．错误

[单选题]在组织中，除了培训部门，人力资源部门一般还包括______。A．绩效管理部门B．薪酬部门C．工作分析部门D．招聘部门

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[问答题] 员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

[单选题]培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施

[判断题] 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。A .任职资格B .人员规范C .工作描述D .招聘广告

[单选题]人力资源部门是变革的（）A .发现者B .倡导者C .推动者D .以上都是

[多选题]衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（）。A.解决问题的比率和时间B.培训投资回报率C.培训管理D.人力资源指数E.人力资源有效性指数