应付职工薪酬（福利费）的列支渠道与工资费用的分配去向完全一致。

[判断题] 离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。A . 正确B . 错误

[判断题] 企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入应付福利费账户。A . 正确B . 错误

[试题]企业应付职工统筹退休金应通过“应付职工薪酬——应付福利费”账户核算。 （ ）

[单选题]下列各项开支中，不应从“应付职工薪酬－福利费”反映的是（）。A . 职工医药费B . 职工生活困难补助C . 职工食堂补助费用D . 抚恤费

[判断题] 对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。A . 正确B . 错误

[单选题]工资费用分配时，车间管理人员的工资，应借记“（）”账户，贷记“应付职工薪酬-工资”账户。A . 生产成本B . 制造费用C . 销售费用D . 管理费用

[单选题]职工薪酬包括( )。A．工资薪金B．福利费C．职工教育费D．工会经费

[判断题] 2012年，企业缴纳的基本医疗保险列支渠道是福利费。A . 正确B . 错误

[单选题]工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照()进行分配。A . 职工部门B . 职工类别C . 职工职称D . 职工部门与类别