工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，()对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。

[单选题]工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征，以下关于工作指标的描述不正确的是（）A . 工作分析指标是工作分析活动的基础和前提B . 人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标C . 工作分析指标必须量化而不能是非量化的D . 工作分析指标是整个工作分析活动的中心

[单选题]工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括()A . 组织体系B . 工作责任C . 工作技能D . 工作心理

[单选题]（　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法

[多选题]比较分析法是指通过指标对比，从数量上确定差异的一种分析法。实际工作中采用的形式通常有（　　）。A.以成本的实际指标与成本计划或定额指标对比B.以两个性

[单选题]（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A.能力要求法B.职位分析问卷法C.临界特质分析系统D.管理

[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A .个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B .个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C .个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D .下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

[单选题]（　）是一种结构化的.以工作为基础的.以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方

[单选题]工作分析作为一种活动，其客体是（）A . 整个组织体系B . 工作C . 工作分析者D . 一般公众

[单选题]工作分析作为一种活动，其主体是（）A . 整个组织体系B . 工作C . 工作分析者D . 一般公众