()的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。

[单选题]()的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异A . ①②③④B . ③④①②C . ①③④②D . ③②④①

[问答题] 岗位等级制的操作步骤是什么？

[单选题]根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。A .5B .10C .13D .28

[问答题] 简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法

[单选题]岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()A . 岗位规范B . 岗位设置C . 岗位分析D . 岗位评价

[多选题] 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A . 进行一系列高层访谈B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定

[单选题]岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。A . 岗位简述B . 岗位关系C . 岗位待遇D . 岗位成长性

[试题]简述工作岗位分类以及采用点数法对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤?(P300～304)(12分)

[名词解释] 岗位等级制

[单选题]文职人员专业技术高级岗位晋升岗位等级需在现等级岗位任职最低（）年。A.四B.三C.二D.一