请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。

[单选题]工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。A . 定量分析方法B . 定性分析方法C . 既是定性分析方法也是定量分析方法D . 既不是定性分析方法也不是定量分析方法

[单选题]下列划分的工作评价的方法种类，()属于定量的工作评价方法。A . 职位分类法和评分法B . 排序法和要素比较法C . 职位分类法和排序法D . 评分法和要素比较法

[单选题]请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于()。A . 最大权重法B . 均衡权重法C . 等权重法D . 最小权重法

[单选题]下列划分的工作评价的方法种类，()属于岗位与标准比较的工作评价方法。A . 职位分类法和评分法B . 排序法和要素比较法C . 职位分类法和排序法D . 评分法和要素比较法

[单选题]工作评价主要解决了薪酬中的()公平问题。A.过程B.结果C.外部D.内部

[单选题]关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分

[单选题]关于工作分析.工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作

[单选题]工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）A . 岗位操作的复杂程度B . 岗位的舒适程度C . 岗位的安全责任D . 肌肉的紧张程度

[单选题]下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工

[单选题]在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A . 评分法B . 要素比较法C . 薪点法D . 海氏工作评价法