我过劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。

[判断题]《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A.对B.错

[单选题]订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 A.平等自愿，协商一致B.互惠互利C.公平，公开，公证D.以人为本

[多选题] 《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。A .平等B .自愿C .协商一致D .共同利益

[判断题]订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（ ）A.对B.错

[主观题]违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。此题为判断题(对，错)。

[主观题]订立和变更劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。判断对错

[单选题]：无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）A．乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同B．方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪八百元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律C．马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪八百元人民币，无节假日D．泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

[单选题]《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。A . 平等自愿、相互信任B . 平等自愿、相互尊重C . 平等自愿、协商一致D . 相互尊重、协商一致

[单选题]：无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为是无效合同后，国家则不一确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述行为是典型的无效劳动合同的是（ ）。A．民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日B．民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证C．小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同D．小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家

[主观题]合同若是违反法律、行政法规的规定，则是无效合同。