战略性 人力 资源管理制度（ ）。

A．以控制为主

B．正规性极强

C．以支持为主

D．把员工视为工具

[单选题]战略性 人力 资源管理制度（ ）。A．以控制为主B．正规性极强C．以支持为主D．把员工视为工具

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[多选题] 人力资源管理制度规划的步骤（）A . 提出草案B . 征求意见、组织讨论C . 明确目标、步骤D . 修改调整、充实完善

[多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[多选题]战略性人力资源管理包括（）理论。A.一般系统理论B.公平理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[问答题] 制定具体人力资源管理制度的程序。

[问答题]制定具体人力资源管理制度的程序。

[问答题] 说明战略性人力资源管理的概念。

[问答题] 说明战略性人力资源管理的特征。