为测评综合分析能力．有考官设计结构化面试试题如下：“请谈谈高新行业人才流失比较高的原因。你用什么对策来解决这个问题?”(P113)(5分)

要求：请设计评分标准。分成高、中、低三个等级描述。

[问答题] 为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

[多选题] 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。A . 知识性问题B . 思维性问题C . 经验性问题D . 情感性问题E . 行为性问题

[多选题] 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）A . 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容B . 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容C . 选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素D . 选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素E . 试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目

[试题]应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？

[名词解释] 人才流失

[问答题] 结构化面试如何设计？

[多选题] 结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）A . 了解组织状况和岗位要求B . 有丰富的社会工作经验C . 掌握相关的人事测评技术D . 具备丰富的心理学知识E . 具有良好的个人品德修养

[多选题]结构化面试要求面试考官（）。[2011年5月二级真题]A.了解组织状况和岗位要求B.有丰富的社会工作经验C.掌握相关的人事测评技术D.具备丰富的心理学

[多选题] 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。A . 关注细节与秩序B . 自我管理能力C . 领导技能D . 战略管理能力E . 团队管理能力

[单选题]与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）A . 确定性B . 非确定性C . 发散性D . 非发散性