[单选题]目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A.情况模拟法B.头脑风暴法C.敏感性训练法D.角色扮演法
[单选题]目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A.情境模拟法B.头脑风暴法C.敏感性训练法D.角色扮演法
[多选题,案例分析题] 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。工作满意度的特点有()。A .整体性B . 多维性C . 稳定性D . 周期性
[单选题]关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部
[单选题]关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门
[单选题]( )不属于企业中层管理人员的培训目标。A.提高其经验、知识和技能B.培养业务骨干分子成为接班人C.使其适应不断变化的环境D.对目前的业务工作能更加熟练
[单选题]不属于企业中层管理人员的培训目标。A.提高其经验、知识和技能B.培养业务骨干分子成为接班人C.使其适应不断变化的环境D.对目前的业务工作能更加熟练
[单选题]某企业对10名中层管理人员进行培训,在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议,该企业的这种培训方法是()A . 教练B . 行动学习C . 师带徒D . 初级董事会
[试题]某企业是一个生产氮肥的小型企业,为了更好地将岗位进行优化,人力资源部对企业工作岗位进行评价,最终选择了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?(P242)
[问答题] 某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化,人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?