培训课程结尾的技巧包括______。

A．故事法

B．要点回顾法

C．行动促进法

D．以上3项

[单选题]培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。A .具体课程时间和地点B .师资筛选C .具体课程名称及简要内容D .课程考核方式

[多选题] 促进培训成果转化的技巧包括()。A . 关注培训讲师的授课风络B . 培训技巧及相关内容要在工作上立即应用C . 培训讲师建立适当的学习应用目标D . 在课程进行期间，讨论在工作中如何运用培训内容E . 建立合理的考核奖励机制

[单选题]培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。A.企业培训课程大纲B.培训课程系列计划C.员工培训课程计划D.培训评估计划

[单选题]培训课程分析主要包括（ ）。A．课程目标分析B．课程对象分析C．培训环境分析D．培训目标分析E．培训对象分析

[多选题]企业课程培训方式包括（）。A.专题培训B.外部培训C.网络培训D.小组培训E.内部培训

[单选题]设置培训课程的原则包括（ ）。

[多选题]培训课程的要素组成包括（　　）。A.课程目标与内容B.课程教材与教学模式C.教学策略与课程评价D.教学组织与课程时间E.培训教师和学员

[多选题]培训课程计划的内容包括()A.培训方式方法B.培训范围C.受训人员的确定D.培训目标E.课程开发时间的估算

[多选题]设置培训课程的原则包括( )。A.符合学习者的需求B.注重实践性C.符合培训教师的需求D.符合学习者的认知规律E.体现培训功能的基本目标

[多选题]设置培训课程的原则包括( )。A.符合学习者的需求B.注重实践性C.符合培训教师的需求D.符合学习者的认知规律E.体现培训功能的基本目标