如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。

A．绩效工资

B．能力工资

C．年功工资

D．岗位工资

[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A . 绩效工资B . 能力工资C . 岗位工资D . 年功工资

[单选题]某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（　　）薪酬管理原则。A.绩效工

[单选题]某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（　　）薪酬管理原则。A.绩效工

[单选题]某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（　　）薪酬管理原则。A.绩效工

[单选题]（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A . 高层管理人员B . 中层管理人员C . 基层管理人员D . 专业技术人员

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。A . 行为锚定法B . 关键事件法C . 评级量表法D . 书面鉴定法

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A . 行为锚定法B . 关键事件法C . 评级量表法D . 书面鉴定法

[多选题] 邮政员工的（）不仅体现社会文明水平，而且直接影响到企业的生存和发展。A .服务形象B .业务技能C .服务水平D .个人素质

[单选题]直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。A . 企业的业务性质与内容B . 企业的经营状况及支付能力C . 企业文化D . 地区及行业差异

[单选题]（）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制