确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

A． 个性

B． 共性

C． 可塑性

D． 成长性

[单选题]确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。A．个性B．共性C．可塑性D．成长性

[单选题]确定员工发展目标适应把其（ ）作为重点考虑。A．个性B．共性C．可塑性D．成长性

[单选题]确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。A．个性B．共性C．可塑性D．成长性

[单选题]确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。A． 个性B． 共性C． 可塑性D． 成长性

[单选题]在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德

[多选题] 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。A .技能完善性培训B .技能提高性培训C .前瞻性培训D .综合素质培训E .周知性和特知性培训

[单选题]确定员工培训目标应遵循的原则不包括（　　）。A.与企业的长远目标相吻合B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际C.具有较完备的体系结构D.适合所有基

[单选题]在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。A . 目标B . 标准C . 绩效D . 计划

[单选题]确定（）是整个定员工作的核心。A . 定员水平；B . 定额标准；C . 定员比例。

[多选题]确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（）。A.了解员工参与培训的动机B.为员工提供令人满意的环境C.有助于进行工作分析D.进一步优化企业人