《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。

A．提出意见

B．要求重新处理

C．予以纠正

D．作出处理决定

[单选题]对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。A .予以处罚B .要求予以重新处理C .予以改正D .代表职工申请仲裁或提起诉讼

[单选题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．撤销解除意见

[单选题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A . 予以纠正B . 撤销解除意见C . 提出意见D . 要求重新处理

[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B.由劳动

[判断题] 根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（）A . 行政处罚B . 行政处分C . 经济赔偿D . 通报批评E . 刑事责任

[单选题]用人单位内部劳动规则包括（ ）。( A )劳动法律、法规( B )劳动合同管理制度( C )劳动定员定额规则( D )劳动安全卫生制度( E )劳动岗位规范制定规则

[单选题]《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，()。A . 由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B . 由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C . 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D . 如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者