某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

A．奖金与销售收入挂钩

B．奖金与客户满意度评价直接挂钩

C．高工资

D．低工资

[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。A． 奖金与销售收入挂钩B． 奖金与客户满意度评价直接挂钩C． 高**D． 低**

[单选题]某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A．拉开同等级员工差距B．奖励个人突出业绩C．同等级员工薪酬差距小D．员工薪酬与个人业绩挂钩

[单选题]企业文化关注的中心，在于（）A .员工思想观念的更新B .企业价值理念的树立C .企业精神的发扬D .对人的因素的管理与激发

[单选题]如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。A．加大固定薪酬的比例B．减小浮动薪酬比例C．加大浮动薪酬的比例D．提高整体薪酬水平

[单选题]企业文化源于企业、源于员工、源于（）。A .理论B .实践C .领导D .制度

[单选题]如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。A . 系统性B . 认同性C . 稳定性D . 统一性

[单选题]企业的工作特征、工作环境和企业文化是（）薪酬A．基本B． 补偿C．激励D．间接

[单选题]服务质量管理的有效途径是将服务质量管理转换为对企业（）质量管理。A . 员工B . 客户C . 产品D . 品牌

[判断题] 企业文化是企业所有员工共同的"口号"。A . 正确B . 错误

[填空题] 企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。