在面谈过程中，需要注意的是______。

A．擅长提问、注意倾听

B．面谈对象的职位最好比较全面

C．所得到的信息越具体越好

D．整理分析这些信息要注意部门、职位、资历等的差别

[多选题]接案的面谈过程中，社会工作者主要需要注意服务对象（　　）。A.所使用的字眼B.言谈话语中所表达的情感与感受C.相貌D.身体语言所传达的信息E.穿着打扮

[多选题] 接案的面谈过程中，社会工作者主要需要注意服务对象的()。A . 使用的字眼B . 言谈话语中所表达的情感与感受C . 相貌及仪表D . 身体语言所传达的信息E . 穿着打扮

[多选题]接案的面谈过程中，社会工作者主要需要注意服务对象的()。A.使用的字眼B.言谈话语中所表达的情感与感受C.相貌D.身体语言所传达的信息E.穿着打扮

[多选题]接案的面谈过程中，社会工作者主要需要注意服务对象的（　）。A.使用的字眼B.言谈话语中所表达的情感与感受C.相貌D.身体语言所传达的信息E.穿着打扮

[多选题] 在个别督导的会谈过程中，督导者要注意（）。A . 聆听B . 补充C . 提出疑问D . 进行评价E . 讨论分享

[单选题]此外，交谈过程中还应注意礼貌交谈，既要用语礼貌，又要注意（）。A . 经常打断对方的发言发表自己的见解B . 不随意打断或插入别人的发言C . 只要安静的聆听对方的言论，不要说话D . 随意表达自己的意见

[多选题]导游在交谈过程中应注意（　）。A.结束交谈的最佳句号是微笑B.如对方看表，赶紧结束谈话C.不要在对方谈兴正浓时中断谈话D.结束交谈前应先预定一段时间E

[多选题] 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。A . 采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪B . 把重点放在解决问题上C . 分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中E . 以对方为中心及同情的态度

[填空题] 在染色过程中需要注意的（）、（）、（）、（）、（）、（）等因素。

[多选题]在解聘过程中需要注意的问题有（　）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人C.企业在解聘员工时，需要注意程序的合