许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )

A．正确

B．错误

[多选题] 在组织员工培训时，可以设计的培训内容有（）A .介绍集团公司以及所服务医疗单位的基本情况B .介绍集团公司的相关规章制度C .根据所在部门进行业务技能培训D .员工行为准则培训

[填空题] 实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者（）（）（）及相关的环境条件。

[单选题]组织应确保所有适当的制造人员都接受了关于()遏制的培训。A.可疑产品B.不合格品C.A或BD.A和B

[单选题]根据培训的组织形式，员工培训可分为( )。A．自学B．正规学校C．短训班D．现场培训E．非正规大学

[单选题]M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段

[单选题]M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段

[多选题]设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（　　）。A.时间和地点B.设备C.培训效果D.培训目标E.学员的基本情况

[单选题]()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式

[多选题] 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。A . 评估指标；B . 评估方法；C . 评估监测；D . 评估组织；

[单选题]采用（）的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定性战略D.聚焦战略