我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?(　　)

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

 

[单选题]我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()A . 100%B . 150%C . 200%D . 300%

[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A . 100%B . 150%C . 200%D . 300%

[填空题] 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。A.150％B.200％C.300％D.400％

[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

[判断题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。A.对B.错

[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%