企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

A．要素比较法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．岗位排列法

[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[单选题]当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。A． 4－5 个B． 5－6 个C． 6－7 个D． 7－8 个

[单选题]选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。A．岗位排列法B．岗位归类法C．要素比较法D．要素计点法

[单选题]选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()A . A)岗位排列法B . 岗位分类法C . 要素比较法D . 要素计点法

[多选题]工作岗位评价依据工作岗位的（）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限B.劳动强度C.工作条件D.技能要求E.效益大小

[单选题]依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）A . 岗位归类法B . 要素比较法C . 排序法D . 要素计点法

[单选题]要素计点法的工作程序包括()。A． 确定评价要素B． 确定每个要素的权重C． 确定要素等级D．确定要素的相对价值E．确定每个岗位各要素对应的薪酬

[单选题]要素计点法的工作程序包括（）。A． 确定评价要素B． 确定每个要素的权重C． 确定要素等级D． 确定要素的相对价值E． 确定每个岗位各要素对应的薪酬