简述行为法的绩效考评方法。

[问答题] 简述绩效考评的效标及考评方法种类。

[问答题]简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）

[多选题]下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（　　）。A.只能定性分析B.不能量化C.能区分行为重要性D.费时费力E.注重行为过程的结果

[问答题]简述绩效考评数据分析的方法有哪些?

[问答题]简述绩效考评的程序。

[单选题]行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应明显D.实施成本昂贵

[问答题] 绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？

[多选题] 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A .关键绩效指标法B .关键事件法C .目标管理法D . D.强制分布法

[试题]简述员工绩效考评的类别。

[试题]请简述绩效考评的作用。