（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A．绩效沟通

B．绩效计划

C．绩效反馈

D．绩效诊断

[单选题]( )是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A．绩效沟通B．绩效计划C．绩效反馈D．绩效诊断

[单选题]在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断

[单选题]在绩效管理五阶段模型中，( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断

[单选题]在绩效管理五阶段模型中，( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断

[单选题]在绩效管理五阶段模型中，( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断

[单选题]在绩效管理五阶段模型中，( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断

[判断题] 组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A.准确性B.可接受性C.实用性D.可靠性

[单选题]（　）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘

[单选题]在风险管理中，不仅使风险管理建立在科学的基础上，而且使风险分析定量化的风险管理环节是A . 风险估测B . 风险识别C . 风险评价D . 选择风险管理技术