A.员工缺乏工作主动性
B.离职率高
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上不配合
[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合
[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合
[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合
[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合
[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合
[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合
[多选题]人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到预定标准E.事故多发
[单选题]( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性B.较高的离职率C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上互相抵触
[单选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本
[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本