对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

[单选题]在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是()A . 直接主管B . 一般员工C . 高层领导D . 人力资源部人员

[判断题] 个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。A . 正确B . 错误

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。A . 行为锚定法B . 关键事件法C . 评级量表法D . 书面鉴定法

[单选题]员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A . 基本工资B . 计价工资C . 奖励工资D . 绩效工资

[多选题]绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）A.开展绩效反馈面谈B.检验考评结果的信度和效度C.将考评结果和相关信息形成数据库D.将考评结果应用于相关

[单选题]通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A . 排序考评法B . 评级量表法C . 关键事件法D . 文字叙述评价法

[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A . 正确B . 错误

[多选题]绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象C.

[多选题] 下列属于顾客参与对服务企业绩效的直接影响的是（）A . 有利于提高企业的生产率B . 有助于协调供求关系C . 有助于实现顾客占有D . 有助于实现顾客满意E . 有助于实现服务定制化

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度.行为以及绩效结果，这属于薪酬的（）作用。A.心理激励功能B.强化企业