按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。

A．员工的个人品质

B．员工的工作态度和行为

C．员工的最终成果

D．员工的工作流程

E．员工的个性特征

[单选题]是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法

[多选题]()是按具体形式区分的绩效考评方法。A.混合标准尺度法B.量表评定法C.关键事件法D.书面法E.排队法

[单选题]按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

[单选题]按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法

[多选题]面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A.个别面谈法B.头脑风暴法C.经验总结法D.个案研究法E.座谈讨论法

[多选题] 绩效考评的内容主要包括（）。A . 德B . 能C . 权D . 勤E . 绩

[单选题]实验部门预算绩效考评的主要内容有（ ）。A．制定明确、合理的财政支出绩效目标B．建立科学、规范的绩效考评指标体系C．部门为完成绩效目标采取的管理措施D．对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价E．运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平

[单选题]实验部门预算绩效考评的主要内容有（ ）。A．制定明确、合理的财政支出绩效目标B．建立科学、规范的绩效考评指标体系C．部门为完成绩效目标采取的管理措施D．对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价E．运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平

[单选题]实验部门预算绩效考评的主要内容有( )。A．制定明确、合理的财政支出绩效目标B．建立科学、规范的绩效考评指标体系C．部门为完成绩效目标采取的管理措施D．对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价E．运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平

[单选题]混合标准尺度法属于( )的考评方法。A．，按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施