A.500
8.1000
C.1200
D.1800
[单选题]截止2015年8月,赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略,A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则
[单选题]在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为()A . 1000元B . 1200元C . 500元D . 1800元
[单选题]2019年3月1日,甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同,约定试用期4个月,试用期月工资3600元,试用期满月工资4500元。试用期间,甲公司依
[B单选题]赵某2016年7月1日大学毕业后,进入甲公司工作,入职时,甲公司向赵某收取了500元工作服押金。同年7月10日,甲公司与赵某签订书面劳动合同,双方在
[B单选题]赵某2016年7月1日大学毕业后,进入甲公司工作,入职时,甲公司向赵某收取了500元工作服押金。同年7月10日,甲公司与赵某签订书面劳动合同,双方在
[B单选题]赵某2016年7月1日大学毕业后,进入甲公司工作,入职时,甲公司向赵某收取了500元工作服押金。同年7月10日,甲公司与赵某签订书面劳动合同,双方在
[B单选题]赵某2016年7月1日大学毕业后,进入甲公司工作,入职时,甲公司向赵某收取了500元工作服押金。同年7月10日,甲公司与赵某签订书面劳动合同,双方在
[多选题,案例分析题] 李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由,可以是()。A .李某不能胜任工作B . 在试用期间被证明不符合录用条件C . 上班时喝酒并打伤同事,严重违反了厂规厂纪D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
[单选题]郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。A . 2012年6月15日B . 2012年7月2日C . 2012年7月15日D . 2012年8月2日
[单选题]如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”,约定期限为六个月,该期限为试用期,在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。