如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）

A．有助于企业减少招聘费用

B．有利于企业拓展视野

C．使企业快速招聘到所需人才

D．提高内部员工对企业的忠诚度

[单选题]如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）。A．有助于企业减少招聘费用B．有利于企业拓展视野C．使企业快速招聘到所需人才D．提高内部员工对企业的忠诚度

[单选题]如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）。A．有助于企业减少招聘费用B．有利于企业拓展视野C．使企业快速招聘到所需人才D．提高内部员工对企业的忠诚度

[单选题]某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是()A . 晋升B . 职位转换C . 职位轮换D . 工作扩大

[单选题]某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（　）。A.晋升B.职位转换C.职位轮换D.工作扩大

[单选题]如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

[单选题]如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）。A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

[单选题]某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）。A.晋升B.职位转换C.职位轮换D.工作扩大

[单选题]某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.职位轮换D.工作扩大

[单选题]某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　）。A.晋升B.职位转换C.职位轮换D.工作扩大

[单选题]某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　）。A.晋升B.职位转换C.职位轮换D.工作扩大