采用交谈法进行培训需求调查的优点有（）。

[多选题] 采用交谈法进行培训需求调查的缺点有（）。A .被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低；B .需要较多的人力、物力、时间投入；C .交谈涉及的样本容量小；D . D.可能会给被交谈人带来不便。

[多选题] 交谈法培训需求调查分为（）情况。A .开放；B .正式；C .封闭；D .非正式。

[问答题] 采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？

[判断题] 运用交谈法进行培训需求调查时，被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低。A . 正确B . 错误

[单选题]培训需求调查中，使用访谈法的优点是______。A．过程容易控制B．可与访谈对象建立信任关系C．直接从信息源得到信息D．可充分了解相关信息

[判断题] 运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。A . 正确B . 错误

[判断题] 运用交谈法进行培训需求调查无法得到全面的资料和自发性回答。A . 正确B . 错误

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。A．结论可信度高B．有利于培训双方相互了解C．获得员工支持D．员工更深刻地认识到不足E．花赞时间较少

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．A．结论可信度高B．有利于培训双方相互了解C．获得员工支持D．员工更深刻地认识到不足E．花费时间较少

[多选题] 通过交谈法收集培训需求分析信息时，具体流程包含（）环节。A .确定培训目的；B .确定需求信息；C .确定交谈对象和人数；D . D.准备交谈提纲。