制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

[多选题] 制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A . 法律法规B . 资本市场C . 劳动力市场D . 技术条件E . 组织战略

[多选题] 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。A . 政治、经济B . 市场C . 法律D . 技术E . 变化

[单选题]制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A . 指挥组织的变化B . 组织战略变化C . 人力资源管理政策的变化D . 内部员工流动状况的变化

[单选题]外部招聘环境的变化不包括()。A . 技术条件的变化B . 劳动力市场供给C . 劳动力市场的变化D . 法律法规的变化

[多选题] 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A . 人力资源管理政策的变化B . 人力资源计划的变化C . 组织战略变化D . 内部员工动态的变化E . 内部员工流动状况的变化

[单选题]制订招聘规划时，原则不包括（）。A . 充分考虑内外部环境的变化B . 确保企业员工的合理安排C . 确保企业员工的合理使用D . 组织和员工共同长期受益

[多选题] 影响企业招聘的外部环境因素包括（）。A .养老和医疗保险制度B .户口准入政策C .岗位设置D .治安状况

[多选题] 人员招聘的外部环境分析包括()。A . 技术变化B . 产品、服务市场状况分析C . 劳动力市场D . 竞争对手的分析E . 新技术需求分析

[多选题]影响企业招聘的外部环境因素包括（）。A.养老和医疗保险制度B.户口准入政策C.岗位设置D.治安状况

[多选题] 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。A .经济条件B .组织文化C .劳动力市场D .法律法规E .管理风格