运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

[单选题]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A .工作现状分析法B .工作任务分析法C .企业需求分析法D .企业现状分析法

[问答题,论述题] 试述培训需求分析的具体内容

[多选题] 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。A .组织的人力资源规划B .组织的绩效分析C .组织的文化分析D .组织的经济分析E .组织的工作任务分析

[多选题] 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。A .重复性需求B .短期性需求C .长期性需求D .技能需求E .岗位需求

[单选题]员工培训的实施具体内容是（）。A . 分析员工培训需求，评估员工培训结果B . 分析员工培训需求，实行员工培训计划C . 确定员工培训目标，制定员工培训计划D . 实行员工培训计划，评估员工培训结果

[单选题]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。A．组织分析 B.工作分析C．环境分析 D.个人分析

[单选题]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（　　）。A.企业分析B.工作分析C.环境分析D.个人分析

[多选题] 员工层面的培训需求分析具体包括（）。A . 员工的知识结构B . 员工的专业C . 员工个性D . 员工能力分析E . 工作的难易程度

[单选题]员工层面的培训需求分析具体包括（　　）。A.员工的知识结构；员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析B.员工的专业；员工的年龄结构；员工个

[单选题]①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A .整体层次B .组织层次C .个体层次D .战略层次