竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。

[单选题]企业组织变革中的文化变革主要涉及（　　）。A.企业技术的变化B.企业结构的变化C.员工思维的变化D.企业产品的变化

[单选题]组织文化变革的核心是（）A.推举新领导人B.确立新的价值观C.应对危机D.创立新组织

[单选题]组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？A . 调适功能B . 激励功能C . 辐射功能D . 凝聚功能

[单选题]按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革形成了（ ）组织文化A．俱乐部型B．学校型C．棒球队型D．堡垒型

[判断题] 组织文化的核心是组织精神和价值观。A . 正确B . 错误

[主观题]组织文化的核心是组织价值观。()

[单选题]组织文化的（）是组织文化的核心和主体。

[单选题]组织文化结构中，（）是组织文化的核心和灵魂。A.物质层B.制度层C.文化层D.精神层

[单选题]由于组织文化的存在，组织变革的进程会受到阻碍，下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤？（）A . 开展全面的文化―审计‖，确定组织文化的现存的范围。B . 向现任的执行官们保证其职位和前景的安全。C . 让大家都意识到组织正面临严重的危机。D . 修计选拔和奖励标准。创造不同的企业价值观。

[单选题]组织变革的（ ）是推动组织变革的根本动因。 A．支持 B．阻力 C．外部动因 D．内部动因