管理者对创造性人才的奖励，应当（）。

答：管理者可以通过以下几方面措施来激发组织的创造性：　（1）实行工作分工程度低、部门职能分化弱、横向沟通密切、纵向层次设置少，并以分权化和非正规化方式来运作的有机式组织结构。　（2）拥有富足的资源。　（3）管理者较长时间的任期。　（4）充满创新精神的组织文化。　（5）人力资源因素，在人员招聘、培训、激励等方面鼓励创新。管理者如何将组织塑造得更富有创造性?

[问答题] 管理者如何将组织塑造得更富有创造性？

[多选题]年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（）等人员。A.科研人员B.营销人才C.软件工程师D.项目管理人员E.研发人员

[判断题] 人才与一般人最基本的区别，在于人才具有创造性。A . 正确B . 错误

[判断题]高智力者却不能保证有高创造性，低智力者创造性必低。A.对B.错

[单选题]创造性学习强调学习者的（）。A . 差异性B . 主体性C . 自觉性D . 积极性

[判断题] 人才与人力最大的区别是可以创造性的解决问题。A . 正确B . 错误

[多选题] 让创新人才做出创造性成就的动力，对创新人才的成长有方向性引领作用的心智是（）。A . 专门领域知识B . 内在动机心智C . 多元文化经验心智D . 专门领域判断标准心智E . 问题发现心智

[单选题]创造性思维贵在创新，新颖性程度越大，创造性思维的创造性就（）。A .优秀B .一般C .越强D .越弱

[问答题]论述创造性思维以及如何对大学生进行创造性思维的培养。