A . 人能适应职业要求
B . 职位能满足人的要求
C . 人能与该职业相互适应
D . 以上答案都不对
[问答题] 什么是人职匹配?从自身角度看如何尽量实现人职匹配?
[单选题]人职匹配过程的三个步骤,不包含()A . 特性评价B . 职业因素分析C . 个人特性与职业因素的匹配D . 人格类型与职业类型
[问答题] 如何理解人职匹配问题?
[单选题]人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含:()A . 特性评价B . 职业因素分析C . 个人特性与职业因素的匹配D . 个人能力水平与职业发展
[单选题]()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。A . 人格因素测验B . 16PF测验C . 能力因素测验D . 人职匹配测验
[单选题]在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是()。A .鱼类和野生动物专家B .药剂师C .室内装饰专家D .计算机操作者
[单选题]美国心理学家()创立的人职匹配理论。A .泰罗B .甘特C .霍兰德D .吉尔布雷斯
[单选题]人岗匹配包括( )相匹配。A.工作报酬与员工贡献B.不同岗位之间C.工作要求与员工素质D.不同员工之间E.工作权限与员工愿望
[单选题]人岗匹配包括( )相匹配。A.工作报酬与员工贡献B.不同岗位之间C.工作要求与员工素质D.不同员工之间E.工作权限与员工愿望
[多选题]人岗匹配包括()相匹配。A.工作报酬与员工贡献B.不同岗位之间C.工作要求与员工素质D.不同员工之间E.工作权限与员工愿望