结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

[单选题]结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。A .组织的结构化B .题目的结构化C .内容的结构化D .过程的结构化

[单选题]在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）A . 结构化面试B . 非结构化面试C . 半结构化面试D . 固定结构面试

[单选题]与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）A . 确定性B . 非确定性C . 发散性D . 非发散性

[判断题] 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A . 正确B . 错误

[单选题]基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A . 开发面试题库B . 明确评分标准，设计面试评分表C . 选择合适的面试考官D . 包括以上全部过程

[单选题]小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A . 非结构化面试B . 结构化面试C . 压力面试D . 其他都不是

[多选题]与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。A.灵活性很高B.遵循固定的程序C.主持人易于控制局面D.可靠性和准确性较高E.面试者会提出探索性的无限制

[多选题]结构化面试问题的类型包括()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.技能性E.情境性

[单选题]结构化面试问题的类型包括（ ）。A．背景性问题B．知识性问题C．思维性问题D．技能性问题E．情境性问题

[单选题]结构化面试问题的类型包括( )。A．背景性问题B．知识性问题C．思维性问题D．技能性问题E．情境性问题