整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。

[单选题]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A .工作现状分析法B .工作任务分析法C .企业需求分析法D .企业现状分析法

[判断题] 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A . 正确B . 错误

[主观题]趋势分析法是一种动态的序列分析法。（ ）

[判断题] 趋势分析法是一种动态的序列分析法。A . 正确B . 错误

[判断题]趋势分析法是一种动态的序列分析法。（　　）A.对B.错

[单选题]经验分析法亦称因素分析法。它是一种()。A . 定量分析的方法B . 定性分析的方法C . 综合方法D . 随机方法

[判断题] 企业经营绩效分析的方法主要有趋势分析法、结构分析法、比较分析法、杜邦财务分析法、综合评价法等方法等等。A . 正确B . 错误

[判断题] 层次分析法是一种定性分析方法。A . 正确B . 错误

[填空题] 库仑滴定分析法，实际上是一种（）电解分析法。

[填空题] 事件树分析法是一种（）的事故分析方法。