考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )．A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试

[单选题]一个人的社会地位、荣誉，要看他（）。A.是否当官B.是否有钱C.是否有靠山D.是否对社会、人民有贡献

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行()A . 事务处理能力测试B . 组织能力测试C . 语言表达能力测试D . 沟通能力测试

[单选题]评价一个人人生价值的大小，主要看他（）。A . 对社会的责任和贡献B . 从社会上获得的尊重和满足C . 是否选择了正确的人生价值目标D . 从事创造性实践活动的思想动机

[单选题]：（ ）一个人，首先要看他的思想道德水平，其次要看他的文化和其他各方面的素质。A．评价B．评论C．估计D．评估

[多选题] 一个人书读得多并不代表这个人一定聪明，还要看他是否能从书本里跳出来，体现了以下哪种思想？（）A .言外之意，得意忘言B .一闻千悟C .一寄于画D .探赜钩深

[多选题] 冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和（）组成的。A . 技能B . 自我认知C . 人格特征D . 动机