[多选题]

关于培训需求分析方法论述正确的是()

A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

B . 绩效差距分析方法只侧重于结果

C . 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法

D . 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

参考答案与解析:

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关于培训需求分析方法论述错误的是()

[单选题]关于培训需求分析方法论述错误的是()A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B . 绩效差距分析法只侧重于结果C . 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法D . 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

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