关于培训手段论述错误的是（）

[多选题] 下列关于培训手段设计论述正确的有（）A . 不同课程内容需要使用不同的培训方法B . 态度培训以情景模拟为主C . 技能培训多采用分析讨论的方法D . 培训手段选择要尽量利用企业现有资源

[单选题]关于培训计划论述错误的是（）A . 培训计划是培训工作发展的重要手段B . 综合培训计划一般是年度培训计划C . 单项培训计划是综合培训计划的基础D . 综合培训计划是培训计划中最重要的

[单选题]下列关于培训开发论述错误的是()。A . 在岗培圳开发的优点是现实性和即时性B . 在岗培训开发较难很快学会基本的技能C . 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D . 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

[多选题] 关于培训计划要素论述错误的是（）A . 培训目标主要回答为什么要进行培训的问题B . 培训对象主要是确定多少人接受培训的问题C . 培训的组织范围一般包括五个层次D . 培训教师是培训计划的基本要素

[单选题]关于培训需求分析方法论述错误的是（）A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B . 绩效差距分析法只侧重于结果C . 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法D . 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

[单选题]关于培训课程基本要素论述错误的是（）A . 课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准B . 课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视C . 课程评价是控制培训进度和质量的重要内容D . 教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择

[单选题]关于培训计划基本要素论述错误的是（）A . 技术要求较为专业的培训，其规模都较小B . 名人讲座形式的培训可扩大规模C . 培训对象主要确定多少人接受培训的问题D . 培训教师是培训计划的基本因素

[单选题]关于培训方式方法论述错误的是（）A . 培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B . 专业技能培训主要采用边干边学的方式C . 高层管理培训常采用分散方式进行D . 采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定

[单选题]关于培训评价效能指标论述错误的是（）A . 重点考察培训活动所带来质与量的变化B . 强调培训实施过程的质量C . 从投入产业比例的角度确定指标D . 主要是结果指标没有强调过程

[单选题]下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训开发